JUKNIS PENYUSUNAN SKP DAN PENILAIAN SKP TAHUN 2022-2023 MELALUI APLIKASI E-KINERJA BKN

Juknis Penyusunan SKP dan Penilaian SKP Tahun 2022-2023 Aplikasi e-Kinerja BKN 2022. Badan Kepegawaian Negara telah merilis aplikasi E-Kinerja 2022. Aplikasi ini dapat digunakan oleh seluruh ASN yang sudah terdapat di MySPAK. Aplikasi ini dapat membantu pegawai dalam menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP), dan membantu atasan dalam menilai ketercapaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) bawahan.

Adapun tujuan penerbitkan Juknis atau Buku Petunjuk e Kinerja tahun 2022 digunakan untuk memandu ASN dalam pelaporan, monitoring, dan penilaian kinerja dalam periode tertentu menggunakan aplikasi e Kinerja. Diharapkan dengan buku ini dapat mempermudah ASN dalam penggunaan aplikasi e Kinerja tahun 2022.

Juknis Penyusunan SKP dan Penilaian SKP Tahun 2022-2023 Aplikasi eKinerja 2022 adalah sebagai berikut. I

1. Akses e Kinerja 2022

Anda dapat mengakses Kinerja2022 di https://kinerja.bkn.go.id, kemudian login menggunakan NIP dan Password MySAPK Anda. Jika Anda lupa terhadap password MySAPK, silahkan gunakan fitur reset Password yang tersedia di aplikasi MySAPK BKN (https://mysapk.bkn.go.id).

2. Cara membuat SKP

Setelah login Anda akan masuk pada halaman Daftar SKP. Halaman ini menampilkan seluruh daftarSKP yang telah Anda buat.

• Menu SKP untuk menampilkan seluruh periode SKP yang telah user buat, membuat SKP, Matriks Peran Hasil, SKP Bawahan dan Penilaian

• Menu Tim Kerja untuk menampilkan tim kerja yang user masuk dalam tim kerja tersebut, juga dapat digunakan untuk membuat tim kerja bagi atasan

• Menu Monitoring Kurva untuk menampilkan kurva penilaian untuk periode tertentu

• MenuMonitoringPengisianuntukmenampilkandashboardpengisianSKPpadamasing masingunit pada instansi

• Menu Manajemen Unor untuk mengatur posisi Unor pada sebuah instansi

• Menu Manajemen Pegawai untuk mengatur Unor dan Jenis Jabatan pegawai

3. SKP Kuantitatif

Anda dapat membuat SKP dengan klik tombolTambah SKPpada bagian kanan atas halaman Daftar SKP atau halaman utama setelah Anda login. Langkah pertama yang harus dilakukan dalam membuat SKP adalah mensetting Periode SKP.

Pilih tanggal Periode Awal, Periode Akhir dan Pendekatan lalu klik tombolOK. Setelah Anda men setting periode SKP, Periode SKP yang baru saja Anda buat akan muncul pada halaman Daftar SKP. Selanjutnya klik tombol Detil SKP pada periode tersebut. Kemudian Anda akan masuk pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai. Jika Pejabat penilai tidak sesuai klik tombolMuat Ulanguntuk memperbaikinya.

Klik tombolTambah Rencana Hasil Kerja (RHK)untuk menambah rencana hasil kerja. Kemudian pilih Klasiϐikasi Rencana Hasil Kerja, Jenis Rencana Hasil Kerja utama atau tambahan, lalu isikan Rencana Hasil Kerja dan Penugasan dari kemudian klik tombol OK. Anda dapat mengubah Rencana Hasil kerja dengan klik tombol Edit, Anda juga dapat menghapus Rencana Hasil kerja dengan klik tombolHapus. Selanjutnya klik tombol Tambah Indikator untuk menambah indikator, target dan perspektif pada rencana hasil kerja yang sebelumnya Anda buat.

Isikan Indikator, Target yang harus dicapai dan pilih Perspektif. Kemudian klik OK. Anda dapat mengubah maupun menghapus indikator yang telah anda buat dengan klikEditdanHapuspada kolom indikator. Selanjutnya ulangi langkah Tambah Rencana Hasil Kerja beserta tambah Indikatornya sesuai dengan kebutuhan Anda. Jika Anda ingin membuat SKP dengan Pendekatan Kualitatif maka langkah pertama yang harus dilakukan adalah klik tombolTambah SKP pada halaman Daftar SKP kemudian pilih tanggal PeriodeAwal, tanggal Periode Akhir dan pilih Pendekatan Kualitatif.

4. SKP Kualitatif

Jika Anda ingin membuat SKP dengan Pendekatan Kualitatif maka langkah pertama yang harus dilakukan adalah klik tombol Tambah SKP pada halaman Daftar SKP kemudian pilih tanggal PeriodeAwal, tanggal Periode Akhir dan pilih Pendekatan Kualitatif.

Selanjutnya kliktombol Detil SKP maka Anda akan masuk pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai. Kemudian klik tombol Tambah Rencana HasilKerja (RHK). Pilih Klasiϐikasi Rencana Hasil Kerja, Jenis Rencana Hasil Kerja, Isikan Rencana Hasil Kerja dan Penugasan dari, lalu klikOK. Selanjutnya klik Tambah Indikator. Jika Indikator pada SKP Kuantitatif membutuhkan Target dan Perspektif maka pada SKP kualitatif tidak membutuhkan hal tersebut.

Setelah Anda mengisikan Indikator selanjutnya klikOK. Ulangi langkah Tambah Rencana Hasil Kerja dan Tambah Indikator sesuai dengan kebutuhan Anda.

Langkah pertama membuat SKP sebagai pegawai adalah klik tombolTambah SKPpada halaman Daftar SKP kemudian pilih tanggal Periode Awal, tanggal Periode Akhir dan pilih Pendekatan. Selanjutnya klik tombolDetil SKPmaka Anda akan masuk pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai. Kemudian klik tombolTambah Rencana Hasil Kerja (RHK).

Pilih RHK yang dapat diintervensi, kemudian pilih Jenis RHK selanjutnya isikan Rencana Hasil Kerja, lalu klik OK. Langkah berikutnya klik tombol Tambah Indikator kemudian isikan indicatornya jika mensetting SKP menggunakan Pendekatan Kualitatif maka Anda harus menuliskan Indikator, Target, dan Perspektif, jika Anda mensetting SKP menggunakan Pendekatan Kuantitatif maka Anda hanya mengisikan Indikator saja.

5. Cara Mengajukan SKP

Jika Anda telah selesai membuat SKP, langkah selanjutnya adalah mengajukan SKP, yang pertama pastikan Anda telah berada pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai. Selanjutnya klik tombol Ajukan SKP kemudian akan muncul form konfirmasi, jika Anda yakin akan mengajukan SKP tersebut maka klik OK, dan sebaliknya jika Anda belum yakin untuk mengajukan SKP maka klik Close. SKP yang telah Anda ajukan tidak bisa dilakukan perubahan sampai dengan SKP. Setelah Anda klik OK maka Status Persetujuan yang tadinya draft akan berubah menjadi Persetujuan.

Tahapan Mengisi SKP online 2023:

Tahap I (Bawahan)

- Login 

- Edit Profil

- Tambah SKP periode 1 Jan s.d 31 Des 2023

- Mengisi RHK, Indikator (Kuantitas, Kualitas & Waktu), Target (Kuantitas, Kualitas & Waktu)

- Mengisi Lampiran (Dukungan Sumber daya, Skema Pertanggungjawaban dan Konsekuensi)

- Ajukan SKP ke Pimpinan

Tahap II (Pimpinan)

- Login akun pimpinan

- Pimpinan > masuk kolom menu “SKP Bawahan” cari pegawai yang sudah status “Pengajuan” 

- pada menu dibawah sebelum dilakukan “edit status” pimpinan mengisi menu ekspektasi pimpinan, kemudian “edit status” menjadi “Persetujuan” 

Tahap III (Bawahan)

- Login

- Pada menu “Penilaian” klik

- Silahkan mengisi “rencana aksi” warna merah >>> perbulan isian

- Silahkan mengisi “pengisian bukti dukung dan realisasi” warna biru tua >>> perbulan isian

- Silahkan mengisi “feedback” warna biru muda >>> perbulan isian jempol

- Pastikan selalu klik tombol “muat ulang” setiap kali login, memulai isian

Tahap IV (Pimpinan)

- Login akun pimpinan

- Masuk menu “Penilaian”

- Klik menu “Pemantauan dan Evaluasi”

- Klik menu “Penilaian Bawahan”

- Pilih bawahan yg akan dinilai, kemudian isi feedback berupa “jempol” pada kolom akhir Hasil Kerja, kemudian pada menu RATING HASIL KINERJA: warna merah “Ubah” sesuai dengan penilaian pimpinan, kemudian isi feedback berupa “jempol” pada kolom akhir Perilaku Kerja, kemudian pada menu RATING PERILAKU KERJA: warna merah “Ubah” sesuai dengan penilaian pimpinan

- Hasilnya akan otomatis muncul : BAIK atau Belum…

Selanjutnya: Cetak sesuai tanggal SKP bulanan setiap tgl 5 setiap bulan berikutnya…

##Diringkas oleh Cabang Dinas Wilayah I

Selengkapnya silahkan baca Juknis Penyusunan SKP dan Penilaian SKP Tahun 2022-2023 Aplikasi eKinerja 2022 dengan mendownload Buku Panduan Aplikasi eKinerja 2022. LINK DOWNLOAD DISINI

Untuk mencoba sebaik terlebih dahulu Bapak/Ibu menggunakan laman https://kinerja-training.bkn.go.id/login

Demikian informasi tentang Juknis Penyusunan SKP dan Penilaian SKP Tahun 2022-2023 Aplikasi eKinerja BKN 2022 (Buku Panduan Aplikasi eKinerja). Semoga ada manfaatnya, terima kasih.

Materi SKP 2022

Link >>> https://kinerja.bkn.go.id/login

Related Posts

Share :