Istilah Istilah PMM dan Info penting PMM
Bapak dan Ibu Pendidik, mungkin Anda belum akrab dengan istilah-istilah baru yang ada dalam Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar.
Tahukah Anda kalau beberapa istilah-istilah tersebut sebenarnya serupa maknanya dengan istilah dalam e-Kinerja BKN, namun penyebutannya saja yang berbeda?
Contohnya:
Diskusi Tindak Lanjut yang sebelumnya dikenal dengan Umpan Balik Berkelanjutan.
Rencana Hasil Kerja yang sebelumnya Indikator Kinerja Individu.
Agar lebih jelas maknanya, mari cek apa saja istilah lainnya beserta maknanya dalam konten berikut ini!
Bapak dan Ibu, mari hindari informasi yang keliru seputar pengelolaan kinerja dengan baca petunjuk, panduan teknis, dan informasi penting lainnya melalui tautan https://linktr.ee/pengelolaankinerjapmm
Jangan lupa sebarkan pesan ini ke rekan pendidik lainnya agar semakin banyak yang tahu tentang #FaktaPengelolaanKinerja!
#FaktaPengelolaanKinerja: Ini Perbedaan Sebelum & Sesudah Pengelolaan Kinerja di PMM 📣
Bapak dan Ibu Guru serta Kepala Sekolah, fitur Pengelolaan Kinerja memang masih baru dan mungkin belum familiar bagi Anda. Fitur ini hadir di PMM sebagai upaya untuk membuat perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian SKP Anda jadi lebih praktis, relevan, dan berdampak. Namun, benarkah demikian?
⏰ Lebih Praktis: 15 Menit untuk Merencanakan Kinerja di PMM
Anda cukup memilih rencana hasil kerja dan perilaku kerja di PMM tanpa perlu diketik manual. Hanya butuh waktu 15 menit saja!
📝 Lebih Relevan: Rencanakan Kinerja Sesuai Kebutuhan & Dinilai secara Langsung
Praktik kinerja direncanakan sesuai kebutuhan satuan pendidikan dengan dukungan Rapor Pendidikan untuk menciptakan dampak baik pada praktik kinerja. Pelaksanaan kinerja Anda juga akan dinilai sesuai kondisi sebenarnya lewat observasi oleh atasan.
👨🎓🧑🎓 Lebih Berdampak: Guru dan Kepala Sekolah Bisa Rasakan Manfaat, Kualitas Belajar Murid Meningkat
Penilaian kinerja berdasarkan observasi memberi peluang bagi pendidik untuk refleksi dan melakukan perbaikan. Dengan begitu, kualitas pembelajaran murid bisa terus meningkat!
⚠️ Info Penting untuk Anda
Peningkatan Praktik Kinerja berdasarkan observasi kinerja oleh atasan dan Perilaku Kerja adalah aspek utama penilaian, sementara itu pengembangan kompetensi dari Rencana Hasil Kerja akan dipertimbangkan saja.
Pilihan untuk menghapus perencanaan kinerja dapat digunakan bagi guru yang belum sepakat dengan perubahan dari atasan. Jadi, mohon digunakan jika benar-benar perlu, ya…
Bapak dan Ibu, mari hindari informasi yang keliru seputar pengelolaan kinerja dengan baca petunjuk, panduan teknis, dan informasi penting lainnya melalui tautan https://linktr.ee/pengelolaankinerjapmm
Jangan lupa sebarkan pesan ini ke rekan pendidik lainnya agar semakin banyak yang tahu tentang #FaktaPengelolaanKinerja!
Post a Comment for "Istilah Istilah PMM dan Info penting PMM"
Terimakasih. saran dan kritik. salam LED Sulbar
Post a Comment